Soft & Hard Skills, come cambia il modo di lavorare e che talenti stiamo cercando

In un mondo del lavoro in continua evoluzione e aggiornamento riuscire ad emergere con le sole esperienze professionali non basta più.

Le soft skills e hard skills rivestono un ruolo sempre più cruciale non solo nella compilazione del curriculum vitae, ma soprattutto nella fase di selezione.
Le hard skills sono l’insieme delle competenze tecniche necessarie affinché si possa essere considerati idonei a ricoprire una certa posizione lavorativa.
Possono includere capacità linguistiche, informatiche e di programmazione, ecc e sono dimostrabili attraverso l’esibizione di un titolo o certificato che ne attesti la validità; vengono generalmente apprese durante il percorso di studi o durante una precedente esperienza lavorativa e sono un requisito indispensabile quasi scontato.
Le soft skills, o competenze trasversali, sono invece un insieme di abilità e competenze generiche che non rientrano nell’ambito tecnico, ma sono di natura personale e vengono acquisite con l’esperienza e non solo tramite il percorso di studi o di lavoro come avviene per le hard skills.
Riguardano abilità soggettive, di tipo relazionale e comportamentale come la capacità di creare delle buone relazioni, la capacità di comunicazione efficace, il saper lavorare in team, la capacità di pensiero critico e di analisi, la creatività, l’originalità, l’iniziativa, la flessibilità, la tolleranza allo stress, problem solving.
Nel mercato del lavoro di oggi, in costante divenire, le soft skills hanno un peso specifico determinante nella scelta del candidato perché raccontano quali sono i suoi valori, qual è la sua modalità di relazione con gli altri e qual è il suo atteggiamento in generale verso le persone e le situazioni di vita e di lavoro.
In un’azienda come la nostra, dove la matrice familiare è ancora l’elemento fondante, possedere delle soft skills in linea con i valori aziendali quali il rispetto, la collaborazione e la proattività diventa una condizione fondamentale e imprescindibile per entrare a far parte del Gruppo Benincà.

Chiara Truffini - Gestione e amministrazione del personale